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黄金管理定律的名词解释
2009年7月23日,已点击:19388次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
指导

  波特定理:当遭受许多批评时,下级往往只记住开头的一些,其余就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。

  提出者:英国行为学家l.w.波特

  点评:总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误。

  蓝斯登定律:跟一位朋友一起工作,远较在父亲之下工作有趣得多。

  提出者:美国管理学家蓝斯登

  点评:可敬不可亲,终难敬;有权没有威,常失权。

  吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号,是没有人跟你说该怎样做。

  提出者:英国人力培训专家b.吉尔伯特

  点评:真正危险的事,是没人跟你谈危险。

  权威暗示效应:一化学家称,他将测验一瓶臭气的传播速度,他打开瓶盖15秒后,前排学生即举手,称自己闻到臭气,而后排的人则陆续举手,纷纷称自己也已闻到,其实瓶中什么也没有。

  点评:迷信则轻信,盲目必盲从。

  组织

  奥尼尔定理:所有的政治都是地方的。

  提出者:美国前众议院院长奥尼尔

  点评:只有能切身体会到的,群众才认为那是真实的。

  定位效应:社会心理学家曾作过一个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。

  点评:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。

  艾奇布恩定理:如果你遇见员工而不认得,或忘了他的名字,那你的公司就太大了点。

  提出者:英国史蒂芬。约瑟剧院导演亚伦。艾奇布恩

  点评:摊子一旦铺得过大,你就很难把它照顾周全。
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