类别
帐号
密码
区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
优乐注册首页人力资源网——四川省优乐注册首页最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位
2701
总 招 聘
29059
有效招聘
1460

总人才库
175745
本月新增
581
本周新增
199
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导

洪雅县政务服务办事大厅招聘咨询导办和综合接件员  索菲世家眉山专卖店招聘设计师、家居顾问  中医院招聘英才  优乐注册首页普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
     
 
 当前位置:信息>> 如何与下属更有效地沟通?
如何与下属更有效地沟通?
2009年2月5日,已点击:5843次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

desheng23说:请问您,如何能更好的与下属沟通,使之更好的工作?

  伍婷说:下属激励问题是一个系统复杂的工程,有管理学上的技巧,也有领导魅力的问题。如果光是沟通方面,我想,在加强沟通、营造广纳良言的气氛,让下属畅所欲言,这很重要。同时要注意,管理者自己本身要客观、公正分析各种言论,对各种言论要有一个公开明确的态度,让下属看到献言的效果与作用,鼓励忠言、坚决批评反对溜须拍马或者明哲保身型的人,这才能使你听到员工心底的话。另外请注意,沟通与高绩效,是没有单一的因果联系的,中间的影响和控制变量很多阿,正如刚才说的,高绩效是一个复杂的系统的工程.

  原因何在说:上司总是为一点小事情大发火经常骂人怎么办?

  伍婷说:他是你老板、你的衣食父母,如果你决定留在这个公司,就忍了吧!不过,除了要对上司的发火冷处理以外,还要冷静分析上司发火的原因,真的是小事情吗?因为毕竟他是老板,他的思维角度跟你不一样。尝试一下跟她沟通,了解一下他的想法。

  从另外一个角度看,他给你的压力完全是对你工作提升的一个动力。加油!

  编辑:tracy

   本类相关信息
 
最新公告 招考 资讯
 


 
您是第205792320位访问者
版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省优乐注册首页红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 703.125毫秒
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号