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"晒工资"引发跳槽高峰
2009年2月9日,已点击:5847次  来源:文汇报   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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在默默完成工作交接之后,小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手,而新一年的工作还没完全展开,此时不跳,更待何时?”

  像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”(白领、骨干、精英)不在少数,年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15个行业、700多名白领的调查显示,有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。

  针对节后跳槽高峰现象,人力资源专家提醒:盲目跳槽会有比较大的风险,职场人士应建立符合自身发展的“职业规划”。

  调查——“晒工资”引发跳槽冲动

  
小彭告诉记者,他有跳槽的想法已经很久了,不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛,“对照别人的收入,感觉很不平衡”。

  据了解,“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光,此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

  对此,人力资源专家分析,年终奖发放、调薪公平与否,企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现,这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况,企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解。据调查,企业HR部门“没有什么特殊应对举措”的比例高达42.07%。


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    此外,春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据,春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。专家——因人而异做好“职位规划”

  
在如今的职场上,类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领表示,跳槽中“冲动”的比重很大,即使觉得跳槽之后不见得会更好也要跳,如果不跳可能会后悔一辈子。  

  对这种“冲动型跳槽”,人力资源专家表示:跳槽是一门学问,也是一种策略,并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险,并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查,结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。

  专家认为,只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。一个有职业理想的人,就算不跳槽,也应该都有制订“职业规划”的习惯,应随时保持对行业的关注度、对职业薪酬状况的敏感度等等。

  细节——“职业规划”应落在实处

  小张目前是北京一家网络公司的销售总监,并且持有为数可观的公司期权。他认为,“职业规划”并不是“职业构想”,应该实实在在去经营、打理。自大学毕业以来,他一共换了3次工作,不过“每次运气都不错,有了一次跨越”。他认为,现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候,才去注意简历的投放、维护等细节,然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。

  “我在网上的简历是随时在更新、维护的,这样可以保证用人单位看到的信息对我是最有利的。”据小张介绍,他最后这份工作就得益于此,自己的简历被筛选到了符合高级人才特征的简历库中,成为“网猎”对象,并且优先免费获得各种职业咨询服务,以及更好的就业机会。

  此外,小张还建议职场人士,应该随时注意关注行业动态,对当前热点职业、职位状况要了然于心。

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