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简历集体上演"谎言秀" 简历分量到底有多重?
2007年9月4日,已点击:5748次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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 一纸简历,是应聘者和用人单位之间最重要的第一面。然而,一边是真实的简历如泥牛入海,一边是用人单位抱怨简历水分太多。学生无奈,而企业亦是无奈,在看似供过于求的大学生招聘中,有人说,一场集体“谎言秀”正在悄悄地上演。
  是谁主导了这场集体“谎言秀”的产生?而这场集体“谎言秀”又是谁在欺骗谁?也许,这是学校、企业和学生都应该深思的一个问题。
  简历的分量到底有多重?
  “肯定是我的简历出问题了!”王强是北京某重点大学机械电子工程学院的应届硕士毕业生,一份份简历寄出去,但却都如石沉大海,至今,王强仍没收到一个面试通知。“和我同一个实验室的同学,有的已经签了,有的已经拿到或即将拿到offer,但为什么我连一个面试的机会都没有呢?”
  就在不久前的一次大型研究生双向选择招聘会上,王强共投了25份简历。“其实还想向好几个单位投简历,不过当时简历已经发完了,所以就只好回来。”他自嘲地笑笑,“不过,当时也觉得够了,投了那么多,到时候要是都面试,不知要花多少时间。”
  回来后,王强每天早上起床的第一件事就是打开手机,然后打开邮箱看有没有收到回复。然而,一天、两天……直到记者发稿时,王强还没有收到一个回复,“连拒信都没有。”这件事极大地打击了王强的自尊心,“一直以来,我从来没觉得自己会比别人差。只是,我没想到,结果会是这样”。
  翻开王强的简历,除了个人基本信息介绍外,还有计算机能力、外语能力、社会工作、项目经验、获奖情况等,整整两页,看起来似乎很有分量。据王强介绍,这已经是他第三个版本的简历了,“没想到还是一点效果都没有”。
  王强还拿出几份他同学的简历,他告诉记者,屡遭b4(鄙视)后,他开始反思,认为肯定是简历出什么问题了。于是,他要了几个同学的简历来对照。这几个同学,一个已经拿到了华为的offer,一个也已经在美国一家软件公司实习。“我们都是同一寝室的,平时怎样大家都很清楚。不得不承认,在找工作过程中,简历是非常关键的一部分。”
  “签了华为的同学告诉我,投简历一定要有针对性,就是说,你投哪个公司,一定要知道他们喜欢什么样的人才,然后投其所好修改简历,不然连面试机会都没有,你又怎么让人家知道你有多优秀呢?”王强说,这个同学同时还收到了两家大公司的offer。
  “现在很多人在简历里都把自己吹得天花乱坠,如果我不作假,编一些很有杀伤力的经验,就不会被公司看中。”据调查,和王强有相同遭遇和想法的人不在少数。然而,另一个相反的案例却更加引起了记者的关注。
  刘云菲是某名牌大学计算机系的一名硕士毕业生,认识她是通过水木清华的BBS。当时,她在上面发了一篇题为“请大家帮我看看,为什么这样的简历没人要?”在刘云菲的简历里,赫然写着:“GRE 2240分;TOEFL 580分……”刘云菲获得的奖励很多,同时,她还有很多大公司工作的经验。这么优秀的学生,为什么也没有单位愿意要呢?
  跟帖者很多,有戏谑的,也有认真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都认为,她最大的问题就是把简历写得太好了,即便事情是真的,也不能都写上去,特别是GRE和TOEFL成绩。“公司会认为你很有可能出国,工作只不过是个跳板而已,所以肯定就没人会要你了。”
  后来,刘云菲告诉记者,她大学时是考虑过出国,但现在她已经放弃这个想法了,只想找个稳定点的工作。而且,TOEFL成绩已经过时了,这点她在简历中也做了说明。“难道真的像人们说的那样,太优秀也是绝对不行的?真不明白,这些单位到底想要什么样的人才?”
  刘云菲说,她已经考虑好好修改一下简历了,按BBS上“面经”所说的那样———投其所好。“也许,我还会瞎编一些,比如能歌善舞或善于交际等等。”
  企业到底需要什么样的人才?
  “我们要招最真实、最优秀的人!”在采访过程中,几乎所有单位人力资源部的负责人都这样对记者说。
  然而,他们似乎也很无奈,“招聘消息一公布,简历真的就像雪花一样飞来,太多了。我们当然也想认真看每一份简历,可能的话,每个应聘者都面试更好。但是,我们实在没有这个精力,所以只能从简历中选出比较优秀、又适合这份工作的人。”
  今年,IBM中国因采用新的招聘流程而引人注目———对于应届毕业生,先委托中华英才网接收和处理简历,然后再从里面挑选出一部分人参加第一轮的笔试和以后的面试。
  IBM中国从10月25日开始在线提交简历,11月24日截止,并于次日公布入选名单。据悉,11月25日,中华英才网共发出笔试通知3000份,不到总数的十分之一。清华大学计算机系的硕士生郭剑也是“落第者”之一,“我对IBM抱了很大的希望,但没想到竟会是这样一个结果!我很想知道,英才网是怎么筛选简历的,有什么标准?”郭剑告诉记者,他们很多同学都投了简历,结果有些出乎意料,本来应该很有希望的同学却被b4了,而大家都不怎么看好的人却收到了通知。
  对于这种简历筛选方法,很多学生感到不可理解。“我觉得这样是不公平的,还没上场就缴械我很不甘心。”清华大学一位自称很有信心进入IBM的同学因没有收到通知而耿耿于怀,“真实、优秀怎么体现?难道一纸简历就能说明问题吗?我认为IBM至少应该给更多同学以初试的机会。”
  对此,IBM也有自己的苦衷。据IBM人力资源部的一位负责人介绍,这次筛选简历,他们对中华英才网的相关工作人员做了培训,而且和他们一直保持沟通,同时也对一些“边缘”简历做了复审。“我们知道简历筛选对同学们来说是残酷的,但这也是必须的,希望同学们能够理解。”该负责人称,IBM中国最后要录用的总人数在200个左右。“IBM对简历的遴选是非常严格的,一经发现作弊,就会取消应聘者的应聘资格。”
  白文杰是IBM中国公司中国区的人力资源总监。不久前,在新浪“与毕业生面对面”的直播节目中,对于毕业生的简历制作问题,她说:“我既不提倡过分简单,也不提倡过分包装,而是要真实、要自信。”然而,“我们是第一次与英才网合作,我们也知道这样做一定也有不足之处,但是,我们在尝试,也在不断改进,我们希望不会落掉任何一名优秀的学生。”
  另据了解,今年有很多外企和IBM一样,先委托某招聘网站筛选简历,再从中挑出一部分人参加笔试或面试。因此,在这个过程中,简历的重要性就被突显出来。而公司在简历筛选过程中的评判标准,就成了学生制作简历最好的模板。
  “招聘方为什么不想一想,怎么可能那么多大学生都有那么丰富多彩的实践活动?如果真的是这样的话,那他们的学习时间又怎么保证?”王强说,其实学生很无辜,很多人并不愿意撒谎,但又没有办法,为了能有进一步面试的机会,为了找到一份满意的工作,于是,一场集体“谎言秀”上演了。



来源:中青网
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